Diagnóstico 360º
11 pilares e 33 perguntas, da EVP à transparência e à visibilidade em pesquisa e IA, cada uma com quatro respostas descritivas próprias.
Apoiado pela Comissão de Employer Branding da APG - Associação Portuguesa de Gestão das PessoasMetodologia da Comunidade Employer Branding PortugalQual é o nível de maturidade da sua marca empregadora em Portugal?
Avalie se as práticas de Employer Branding da sua organização funcionam, e não só se existem: 11 pilares, 33 perguntas e comparação com outros participantes. Este diagnóstico demora cerca de 20–25 minutos. Pode guardar e continuar mais tarde.
Iniciar Avaliação IMEB- 11
- Pilares de avaliação
- 5
- Níveis de maturidade
- 33
- Perguntas com respostas descritivas
O que é o IMEB
Uma metodologia da Comunidade para medir e comparar a maturidade da marca empregadora
O Índice de Maturidade de Employer Branding foi desenvolvido pela Comunidade Employer Branding Portugal para dar às organizações uma leitura objetiva do seu grau de maturidade, comparável entre setores e ao longo do tempo. Na versão 2.0, cada pilar tem seis respostas próprias, de 0 a 5: escolhe a frase que descreve o que existe hoje. O resultado é convertido num índice de 0 a 100 e mede se as práticas funcionam, e não só se existem.
Comparação com participantes
Compare a sua posição com outras organizações que responderam à mesma versão da metodologia, uma resposta por empresa.
Plano de Ação
Identifique os seus pontos fortes e as prioridades de evolução imediata.
Escala de maturidade
Os 5 níveis de maturidade de Employer Branding
“Como podemos diferenciar-nos?”
Existem processos, EVP documentado e responsáveis atribuídos. A diferenciação começa a ser trabalhada com dados.
Ferramenta de diagnóstico
Avaliação IMEB em 11 pilares
Perguntas frequentes
IMEB em respostas diretas
O que é o IMEB (Índice de Maturidade de Employer Branding)?
O IMEB é o índice da Comunidade Employer Branding Portugal que mede a maturidade da marca empregadora de uma organização. Avalia 11 pilares em 33 perguntas com quatro respostas descritivas (0 a 3), converte o resultado num score de 0 a 100 e atribui um dos 5 níveis de maturidade. A versão 2.0 mede se as práticas funcionam, e não só se existem.
Quais são os 5 níveis de maturidade de Employer Branding?
Nível 1 Reativo (0-20), Nível 2 Comunicador (21-40), Nível 3 Estruturado (41-60), Nível 4 Integrado (61-80) e Nível 5 Referência (81-100). O nível atribuído nunca ultrapassa em mais de um o pilar de base mais fraco (Estratégia, EVP ou Resultados), e o relatório mostra sempre o nível pela pontuação e o nível atribuído.
Quais são os 11 pilares do IMEB?
Estratégia e patrocínio, EVP, Reputação, Candidate Experience, Promessa cumprida, Embaixadores internos, Promotores externos, Recruitment Marketing, Transparência e equidade, Resultados e dados, e Visibilidade em pesquisa e IA. Cada pilar vale até 5 pontos, com pesos iguais, e a média dos 11 pilares é convertida para o índice de 0 a 100. O diagnóstico demora cerca de 20–25 minutos e pode guardar e continuar mais tarde.
Como funciona a comparação com outros participantes?
A comparação usa só diagnósticos da mesma versão da metodologia (v2.0), concluídos e com coerência diferente de «Baixa», contando uma resposta por empresa (a mais recente). Aparece a partir de 30 participantes (15 no setor) e é apresentada em quartis, não em percentis exatos. É uma autoavaliação de uma pessoa e os participantes não são uma amostra representativa do mercado português.
Posso repetir o diagnóstico?
Sim. Pode repetir o IMEB sempre que quiser. Fica guardado apenas o último relatório concluído para o seu email.
Os meus resultados são públicos?
Não. O relatório é só seu. O Observatório OMEB apenas fornece ao IMEB dados de anúncios de emprego públicos, e nada do IMEB sai do IMEB.