Diagnóstico 360º
Medição em 10 dimensões chave, do EVP à preparação para IA, GEO e AEO.
Metodologia Oficial • Comunidade Employer Branding Portugal
Qual é o nível de maturidade da sua marca empregadora em Portugal?
Avalie a sua organização em 10 pilares estratégicos e receba o diagnóstico completo com benchmark de mercado.
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- Pilares de avaliação
- 5
- Níveis de maturidade
- Imediato
- Relatório com benchmark de mercado
O que é o IMEBP
A metodologia proprietária que define o padrão de Employer Branding em Portugal
O Índice de Maturidade de Employer Branding Portugal foi desenvolvido pela Comunidade Employer Branding Portugal para dar às organizações uma leitura objetiva do seu grau de maturidade, comparável entre setores e ao longo do tempo. Cada pilar é avaliado numa escala de 0 a 5 e o resultado é convertido num índice de 0 a 100.
Benchmark Nacional
Compare a sua posição em relação à média das organizações em Portugal.
Plano de Ação
Identifique os seus pontos fortes e as prioridades de evolução imediata.
Escala oficial
Os 5 níveis de maturidade de Employer Branding
“Como podemos diferenciar-nos?”
Existem processos, EVP documentado e responsáveis atribuídos. A diferenciação começa a ser trabalhada com dados.
Ferramenta de diagnóstico
Avaliação IMEBP em 10 pilares
Perguntas frequentes
IMEBP em respostas diretas
O que é o IMEBP (Índice de Maturidade de Employer Branding Portugal)?
O IMEBP é o índice oficial da Comunidade Employer Branding Portugal que mede a maturidade da marca empregadora de uma organização. Avalia 10 pilares numa escala de 0 a 5, converte o resultado num score de 0 a 100 e atribui um dos 5 níveis oficiais de maturidade, permitindo comparar a organização com o mercado português.
Quais são os 5 níveis de maturidade de Employer Branding?
Nível 1 Reativo (0-20), Nível 2 Comunicador (21-40), Nível 3 Estruturado (41-60), Nível 4 Integrado (61-80) e Nível 5 Referência (81-100). Cada nível corresponde à pergunta central que a organização coloca sobre a atração e retenção de talento.
Quais são os 10 pilares fundamentais do IMEBP?
Estratégia, EVP, Reputação, Candidate Experience, Employee Experience, Employee Advocacy, Recruitment Marketing, Dados e Métricas, Tecnologia e IA/GEO/AEO. Cada pilar vale até 5 pontos, num máximo de 50 pontos convertidos para o índice de 0 a 100.
Como é calculado o benchmark de atração de talento em Portugal?
O benchmark calcula em tempo real o posicionamento da sua empresa através do cruzamento do seu score total com a base de dados do IMEBP. O relatório apresenta uma dupla comparação: o posicionamento específico da sua organização face aos concorrentes do mesmo Setor de Atividade e a sua percentagem relativa em comparação com a globalidade do mercado nacional.