IMEB
Metodologia e versões
O Índice de Maturidade de Employer Branding é uma metodologia da Comunidade Employer Branding Portugal. Para que os resultados sejam comparáveis ao longo do tempo, as alterações seguem uma regra pública.
A regra das versões
- Versão maior (por exemplo, v3.0): só numa versão maior mudam as perguntas pontuadas, as respostas, a forma de cálculo e as regras de nível. Uma versão maior recomeça a comparação entre participantes.
- Versão menor (por exemplo, v2.1): podem mudar os textos do relatório, o plano de ação, os rótulos, as notas de coerência e as perguntas descritivas. A comparação mantém-se.
- No máximo, uma versão maior por ano.
- Cada relatório indica a versão da metodologia com que foi feito.
Histórico
v2.0 · outubro de 2026
Questionário aprofundado: 11 pilares e 33 perguntas pontuadas com quatro respostas descritivas (0–3), perguntas descritivas, grelha de plataformas, verificação de coerência, nível de confiança e ligação ao Observatório do Mercado de Employer Branding (OMEB). Relatório novo com prioridades e plano para 90 dias. A comparação recomeçou nesta versão.
v1.1 · setembro de 2026
Revisão das respostas antes de submeter, ações recomendadas por pilar, nível limitado pelo pilar de base mais baixo e comparação apenas com número suficiente de participantes.
v1.0 · setembro de 2026
Primeira versão do diagnóstico, com pontuação de 0 a 100, cinco níveis de maturidade, comparação por setor e índice de coerência das respostas.
O IMEB é uma autoavaliação preenchida por uma pessoa em nome da organização; os participantes não são uma amostra representativa do mercado português.